Kolejny audiobook w serii opracowanej przez Harvard Business Review Polska. Cykl 10 idei HBR to nagrania, które zostały opracowane nie tylko na podstawie prognoz i trendów, ale głównie w oparciu o doświadczenia szefów i managerów światowych potęg, firm, które znamy, cenimy i kojarzymy z niebywałym sukcesem. „O zarządzaniu ludźmi” koncentruje się na pracy z zespołem: rozwiązywaniu konfliktów, rozdzielaniu obowiązków, egzekwowaniu ich wykonywania i budowaniu takiej grupy ludzi, która będzie się uzupełniała, wspierała i działała dla dobra firmy.
Autorzy „O zarządzaniu ludźmi” podkreślają, jak ważny jest to element i że czas poświęcony na pracę w tym kierunku nie będzie stracony. Przeciwnie, zaowocuje szybciej, niż może się pierwotnie wydawać.
"O zarządzaniu ludźmi" przedstawia proste narzędzia, które pozwolą Ci usystematyzować proces zarządzania pracownikami i uczulą, na jakie sytuacje należy szczególnie zwracać uwagę!
Dowiedz się m.in.:
W jaki sposób wygrywać dzięki zarządzaniu… relacją z własnym szefem?
Co robić, by utrzymać dyscyplinę w zespole? W jaki sposób mocniej i skuteczniej angażować jego członków?
Jaką rolę odgrywa dziś etyka w biznesie? Czy na pewno jesteś etycznym menedżerem?
Jak zachęcić pracowników do uczenia się?
W jaki sposób dochodzić swoich racji w zespole?
Z jakich narzędzi korzystają najskuteczniejsi liderzy? Poznaj je i wprowadź do swojej praktyki biznesowej!
Jak chronić menedżerów przed… nimi samymi?
W serii 10 idei HBR znalazły się również następujące tytuły: „O przywództwie”, „O strategii”, „O zmianie” oraz „O zarządzaniu sobą”.
Pozycja rzetelna, natomiast bardzo infantylna i nazbyt naukowa. Wszystko jest jakby obok praktyki i realiów biznesowych, co sprawia, że jest mało przydatne.
Jest to również nudna pozycja, mimo tego, że Pan Roch Siemianowski robi wszystko, żeby taka nie była.
Nie polecam.
Opinie
Zobacz wszystkie (2)Opinie pochodzą od zarejestrowanych Klientów, którzy dokonali zakupu naszego produktu lub usługi.
Opinie są zbierane, weryfikowane i publikowane zgodnie z Warunkami opiniowania.